为主管

1. 将所有空缺职位的职位描述发布在 握手 在雇佣学生雇员之前.
2. 更新握手上的招聘启事，以表明在学生被聘用后，该职位已被“填满”.
3. 检查 学生就业补充资料表 当它提供给你时，或者发送给需要完成它的学生.
4. 分享 授权聘用表格 与学生一起开始招聘过程.
5. 考勤表上批准.
6. 确保考勤准确并及时提交工作.
7. 确定学生以令人满意的方式完成了工作.
8. 与学生沟通他们在角色中的经验，并对学生的表现提供反馈.

批准时间

作为主管, 您需要审查和批准员工提交的每个工资周期的工作时间，以确保他们的工资周期是正确的.

• 主管应确保每班后完成考勤卡，注明支付工资期间的所有工作时数.
• 主管批准考勤卡 工作日.  
• 除非另有通知，否则每隔一个星期一上午10点前批准考勤卡. 
• 在公布的截止日期前未得到主管批准的考勤卡仍将按报告的方式处理和支付.

安排工作时间

在安排工作时间时, 雇主应该灵活变通，记住学生在匹策的主要目的是学习. 为了专注于学术, Pitzer建议学生在上课期间每周工作时间不要超过10 - 15个小时.

加班 & 休息时间

如果学生被要求延长工作时间, 那是我加班的结果, 以下被视为加班:

• 一天工作超过8小时，或者
• 每周工作时间超过40小时，或者
• 一个工作周中连续第七天工作的任何时间

两倍时间
一天工作超过12小时或一个工作周内连续第7天工作超过8小时，支付双倍工资.

吃饭休息
如果学生一天工作超过五个小时, 他们必须有至少30分钟的用餐休息时间. 他们必须在午休开始时打卡下班，回来时打卡上班. 他们应该 在第5小时开始前开始休息 避免被罚一顿饭. 根据加州法律, 员工在第五个小时前没有午休, 保险费(罚金)是 欠员工的. 罚款是每发生一个工作日额外支付一个小时的工资.

休息休息
学生每连续学习两个小时，就有10分钟的休息时间. 休息时间是有报酬的 不应该被记录 在他们的考勤卡上.

违反劳动法:不及时支付员工工资是违反加州和联邦劳动法的. 我们敦促所有主管认识到在工作日按时提交和批准考勤卡的重要性. 我们感谢您在此事上的合作与协助.

根据联邦规定，学生不得从事以下工作:

• 导致失业工人或损害现有的服务合同.
• 参与与候选人有关的任何党派或无党派的政治活动, 竞选团体:在竞选公职或政党职位中相互竞争的派系或团体.
• 参与建设, 操作或者维护用于宗派教学或者宗教礼拜场所的设施.
• 学生索取或允许索取任何费用, 委员会, 作为学生勤工俭学就业条件的捐款或礼物.